Fondé à Montain View en Californie depuis l’année 2002, Linkedin est un réseau social spécialisé dans les relations professionnelles. Aujourd’hui, il est considéré comme le réseau social professionnel le plus utilisé au monde avec plus de 660 millions de membres en 2020. On considère que sur le globe, en moyenne un pro sur trois y est inscrit, ce qui est colossale ! Et ce chiffre ne cesse d’augmenter puisque l’on dénombre environ un nouvel utilisateur toutes les 2 secondes…

Pratique, plus moderne et bien plus efficace que le bouche-à-oreilles, Linkedin permet d’être en contact avec des professionnels de notre secteur d’activité au quotidien, et 40 % d’entre eux sont des personnes exerçant des fonctions de cadre ou ayant un pouvoir de décision dans l’entreprise. C’est donc un véritable nid d’opportunités pour quiconque souhaite décrocher le job de ses rêves, que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou bien freelance.

Encore faut-il savoir s’en servir et connaître les meilleures astuces pour rentrer en contact avec des pros et prospecter efficacement sur ce réseau social pas comme les autres. Dans cet article, je vous livre les secrets d’une utilisation optimale de cette mine d’or pour l’emploi en mettant toutes les chances de votre côté d’être repérés par des recruteurs à l’affût de nouvelles têtes.

1- Personnalisez votre profil

Votre profil, c’est la première chose que les visiteurs verront de vous. C’est en quelque sorte votre CV virtuel. Il doit refléter votre personnalité, ce que vous êtes, ce que vous aidez et vos centres d’intérêt. Il faut qu’il contienne toutes les informations utiles à un recruteur pour savoir si vous pouvez être l’employé (ou pourquoi pas, l’associé ? ) idéal à son business.

Les images de profil et de couvertures doivent refléter qui vous êtes. Il ne faut cependant pas mettre de choses trop personnelles car Linkedin reste un réseau professionnel et les recruteurs n’ont pas besoin de voir ce qu’il se passe dans votre vie de famille ou de couple, pour ne prendre que deux exemples… Restez sobre, dites-en suffisamment, mais pas trop non-plus.

Il est impératif que votre profil contienne votre parcours scolaire et professionnel. C’est sans doute les premiers critères que l’on va regarder si l’on s’intéresse à vous.

Et surtout, il faut que votre statut professionnel soit à jour. Pourquoi ? Parce que c’est la première chose que l’on voit s’afficher sous votre photo de profil, et c’est ce qui va déterminer si un recruteur va, oui ou non, aller visiter votre profil. Mettez donc un résumé efficace et concis de ce que vous faites ou l’intitulé exact de votre métier.

2- Jouez avec les mots clés

Lorsqu’un recruteur cherche une personnalité intéressante pour assurer un poste dans son entreprise, il utilise très fréquemment le moteur de recherche sophistiqué du réseau. Il va donc logiquement taper les mots clés de ce qu’il recherche.

Référencer votre webprofil est donc un point clé à ne surtout pas négliger. Pour cela, il faut que les mots clés de votre profession ou de vos compétences figurent largement sur votre page. Vous pouvez les insérer :

  • -Dans votre headline.
  • -Dans votre résumé ou présentation.
  • -Dans votre liste de compétences.

Remarque : Vous pouvez aller visiter des offres d’emploi sur des sites spécialisés sur le net et voir quelles sont les compétences et les mots clés les plus recherchés par les recruteurs. Si elles vous correspondent, alors mettez-les en avant sur votre profil.

Linkedin a également publié une liste des 25 compétences les plus recherchées sur le réseau en 2016. Si vous en possédez une ou plusieurs, mettez-les donc en tête de liste.

3- Soignez votre résumé

Comme nous l’avons vu dans l’astuce précédente, il faudra que votre résumé contienne des mots clés susceptibles d’être recherchés par un recruteur de votre secteur d’activité. Mais ce n’est pas la seule chose à prendre en compte. Il est absolument cruciale de prendre soin d’écrire ce petit résumé que nous négligeons, malheureusement, bien trop souvent.

Il doit prendre la forme d’une lettre de motivation mais en un peu plus personnel. Il faut que les choses y soient claires, on doit y voir vos motivations principales, vos envies, vos projets, l‘école par laquelle vous êtes passés et l’origine de ce choix. Enfin, pensez à mettre ce que vous aimeriez que la personne qui est en train de vous lire fasse à l’issue de cette lecture.

Par exemple, même si vous êtes déjà salariés dans une entreprise, précisez que vous êtes toujours ouverts à de nouvelles opportunités. Qu’il ou elle n’hésite pas à entrer en contact avec vous pour présenter un projet… En bref, montrez que vous êtes ouverts à d’éventuelles discussions et allez chercher la prise de contact ouvertement. 

4- N’hésitez pas à partager vos travaux

Vous avez fabriqué une maquette, imaginé un batiment en CAO, écrit un article pour un grand journal ou site web ? Si vous faites partie d’une entreprise qui vous y autorise, ou que vous êtes un freelance, un étudiant ou n’importe quoi d’autre, partagez ce que vous savez faire ! Les recruteurs seront ravis de voir directement sur votre page de quel bois vous vous chauffez.

Bien plus que des mots, la vision de vos travaux influencera forcément davantage la décision d’un chef d’entreprise de rentrer en contact avec vous ou non et cela peut être décisif. Si vous êtes fiers de ce que vous savez faire, alors n’hésitez pas à le montrer.

5- Visitez des profils de recruteurs

Sur Linkedin, vous pouvez voir qui se rend sur votre profil. Et les recruteurs voient également si vous avez visités leur profil via une notification systématique. Ceci peut être extrêmement intéressant. Si vous souhaitez être repérés par quelqu’un, vous rendre sur sa page peut dors et déjà vous mettre en contact avec lui. Pas mal non?

En revanche, veillez à ne pas faire trop de « rentre dedans » en allant cliquer plusieurs fois par jour sur son profil, cela peut être assez mal perçu et n’est vraiment pas recommandable.

6- Inscrivez-vous dans des groupes

Tout comme Facebook, mais en plus sérieux évidemment, Linkedin dispose d’une fonctionnalité permettant de participer à des groupes ou des discussions.

N’hésitez pas à rentrer dans des groupes où se réunissent des professionnels de votre secteur d’activité ou de votre métier. Beaucoup de recruteurs à la recherche du candidat idéal visitent les groupes et se rendent sur les profils de ceux qui y figurent.

De plus participer à des conversations pertinentes peut vous aider à vous différencier des autres et vous faire repérer plus facilement et efficacement. Sans compter que cela peut être très utile pour vous tenir au courant des news de votre domaine et montrer votre grand intérêt pour celui-ci.

7- Essayez de vous faire recommander !

Eh oui ! Comme dit précédemment, Linkedin c’est encore mieux que le bouche-à-oreilles. Vous avez la possibilité de vous faire recommander, augmentant ainsi vos chances d’être recrutés.

Si vous avez d’anciens patrons ou chefs de projets, et que tout s’est bien passé entre vous, n’hésitez pas à leur demander une recommandation s’ils sont, eux aussi, inscrits sur le réseau social. De même, si vous avez des collègues avec qui les relations se passent bien et qui peuvent témoigner de la qualité de votre travail ou de votre investissement au sein de l’entreprise, mettez-le en avant. Pour cela il y a une marche à suivre :

  • – Allez dans votre profil est descendez jusqu’à la section « recommandations »
  • -Cliquez sur « solliciter une recommandation » et choisissez dans le menu déroulant la personne dans vos contact à qui vous souhaitez la demander.
  • – Remplissez les champs qui vous sont demandés notamment le niveau de relation et le poste que vous avez exercé à l’époque.
  • – Écrivez un message à votre contact si c’est nécessaire et cliquez sur « envoyer ».

Attendez maintenant que la personne que vous avez sollicitée réponde à votre requête et que votre recommandation apparaisse sur votre profil. L’idéal, c’est d’avoir le maximum de recommandations pour qu’un recruteur puisse constater qu’il est face à quelqu’un de sérieux. Attention tout de même à ce que celles-ci soient crédibles et ne ressemblent pas à des fakes, car cela pourrait avoir l’effet totalement inverse que celui escompté…

Il ne reste plus qu’à trouver votre recruteur !

Vous êtes à présent parés pour aller chercher les jobs et les missions dont vous avez toujours rêvé sur Linkedin. Si vous avez encore des doutes sur l’efficacité de la plateforme, sachez que de nombreux professionnels ne cherchent plus que des profils sur ce réseau et que bien d’autres ont trouvé la place idéale en réseautant sérieusement dessus. De nombreux employeurs y figurent et ce n’est pas parce que VOUS, vous n’y êtes pas encore, que c’est le cas pour tout le monde. Ne passez plus à coté d’opportunités professionnelles, et sautez le pas en vous inscrivant dès maintenant.

Si vous appliquez les 7 astuces que nous vous avons présentées, il n’y a pas de raisons que vous ne soyez pas bientôt contactés par un recruteur intéressé par vos compétences, votre créativité et votre savoir-faire.